#85152Stížnost na neinformování o výpovědi

Stav stížnosti

Celková doba trvání

Detail stížnosti

Publikováno
06.03.2026, před 8 dny

Vyjádření dTestu

---

Služba VašeStížnosti.cz se zabývá především spotřebitelským a občanským právem, v tomto případě se jedná o čistě pracovněprávní spor. Poskytneme obecné vyjádření, ale pro podrobnější řešení situace doporučujeme kontaktovat advokáta nebo organizaci, která se věnuje pracovnímu právu.

Výpověď je jednostranným právním jednáním, účinnosti tak nabývá doručením zaměstnanci (§ 51 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce). Od této chvíle začíná plynout výpovědní doba, na kterou případně navazuje lhůta pro podání žaloby na určení neplatnosti rozvázání pracovního poměru (dle § 72 zákoníku práce). Výpověď také musí být v písemné formě a odůvodněna jedním ze zákonem vymezených důvodů uvedených v § 52 zákoníku práce (přičemž postačí důvod skutkově vymezit, nemusí být citováno přesné ustanovení).

Pro řádné doručení výpovědi je třeba využít speciální postupu podle § 334 a násl. zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce. Pokud se zaměstnanec nachází na pracovišti, měla by mu být výpověď zásadně doručena do vlastních rukou - okamžikem převzetí je výpověď účinná. V případě, že se zaměstnanec nachází doma nebo na jiném místě, pak je možné mu výpověď předat tam a výpověď opět nabude účinnosti převzetím. Pokud zaměstnanec souhlasí s elektronickým doručováním a zaměstnanec disponuje jeho elektronickou adresou, pak je výpověď účinná buď potvrzením o převzetí této zprávy ze strany zaměstnance s ověřeným elektronickým podpisem uplynutím 15 dní od doby, kdy se s ní mohl zaměstnanec poprvé seznámit. V případě, že zaměstnanec disponuje datovou schránkou, je výpověď doručena přihlášením zaměstnance do datové schránky nebo po uplynutí 10 dní od doby, kdy byla zaslána.

Výpověď lze zaslat také do vlastních rukou prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. V případě, že je zaměstnanec zastižen doma a zásilku převezme, je výpověď doručena tímto okamžikem, v případě, že byla zastižen a nepřevzal nebo doručení zásilky znemožnil, pak se také má za to, že je řádně doručeno do vlastních rukou. Pokud zaměstnanec zastižen nebyl a zásilka byla uložena, pak je doručeno buď vyzvednutím zásilky nebo uplynutím 15 dní od uložení. Pokud ale bylo možné zastihnout zaměstnance na pracovišti, ale výpověď mu byla zaslána prostřednictvím poskytovatele poštovních služeb a on následně znemožnil doručení nebo byla zásilka uložena a on ji do 15 dní nevyzvedl, pak se má za to, že výpověď doručena nebyla. Pokud není výpověď řádně doručena, je neúčinná a nepřihlíží se k ní. V takovém případě doporučujeme informovat bez zbytečného odkladu zaměstnavatele a rozporovat, že výpověď nebyla řádně doručena.

Pokud se zaměstnanec domnívá, že mu byla výpověď z pracovního poměru zaslána neoprávněně, doporučujeme co nejdříve vyjádřit nesouhlas a to nejlépe v písemné formě.

Spotřebitel rovněž může tuto záležitost konzultovat s advokátem alespoň v rámci jedné hodinové konzultace. Advokát věnující se pracovnímu právu by mohl situaci spotřebitele posoudit komplexně, sdělit svůj právní názor a navrhnout nejlepší možné řešení. Zároveň by advokát v rámci konzultace měl spotřebiteli sdělit, jestli má z finančního hlediska smysl situaci řešit s využitím jeho služeb.